要怎么提离职才合适

要怎么提离职才合适你知道吗？相信很多人在职场工作都会觉得有难受想离职的时候，但是离职又怕处理得不合适，可能会影响以后的职场工作，那么，今天小编就为大家分享要怎么提离职才合适：

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第一，你需要找一个合适的时机

其实，并不是随时提离职都可以。切忌在公司最近比较忙，老板比较烦躁的时候跟他提离职。最好能够找一个老板心情比较好，比较闲暇的时间跟他谈。比如在下班后等所有同事都离开后当面向老板提出辞职，真诚地谈谈你的苦衷。

第二，口头告知以后，要提交辞职信

辞职信可以有情感表达，但切忌情绪化。辞职信写得要专业，在信中明确表明你的离职原因与具体离职时间。最好能做到，晓之以理，动之以情。千万不要直接来一句，“我觉得工资很低，所以我不想干了。”

你还是需要感谢公司对你的知遇之恩和栽培，因为是他们给了你奋斗的平台！要知道，辞职并不是叛变，是为了寻求更好的发展。你的内心也没必要像干了坏事一样愧疚，这是没什么大不了的事。

第三，辞职理由

紧扣个人发展和或者一些不得已的理由。想要老板更容易接受你的辞职请求，那么你的辞职理由一定要能够打动他。干的不爽、钱太少，发展空间小……这些理由一说出来似乎在贬低公司。

所以，你千万别像一个怨妇一样，事无大小都要牢骚满腹。这样会让老板误以为你只是一时冲动，意气用事！你可以说自己想突破自己，想寻找一个更适合自己发展的平台或者机会。你想学习一些其他技能，想挑战一下自己等等的理由说出来，相信真的为你好的老板不会轻易拒绝你。

其次，你可以说一些不得已的理由，如：希望陪在家人身边，对象在异地要求你要跟她在一起，诸如此类。总之，原则就是你说的这个辞职理由，老板听完要无法拒绝！

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怎么提出离职？

1、至少有70％的跳槽，是非理性的

2、跳槽前一定要认真思考4个问题：新工作能否带来我想要的东西？失去的是我能承受的吗？新工作中不好的'部分我看到了吗？现在的工作是不是真的已经没有价值？如果想明白了这4个问题，还是决定跳槽，那就不要犹豫，坚定地递交辞职申请

3、跳槽的最好时机是完成一个阶段性任务、立下点儿功劳之后这时提出辞呈，一方面不留埋怨，另一方面领导会觉得欠你人情，难以拒绝；同时，“功成身退”对自己的未来身价，也有一种加持

4、具体的辞职时间，最好是在一个月的下半月。下半月离职，这个月的社保已经交了，即使新工作出现问题，也还有一段时间的挪腾空间，不至于社保中断。不是我们喜欢社保这东西，而是它断了确实会很麻烦

5、正确的辞职对象，应该是自己的直接领导。越级递交辞呈和直接向HR诉说，都是不得体的。越级搞得像投诉；向HR诉说，则好像你和直接领导的关系已经僵到没法正常沟通了一样，对谁面上都不好看

6、在正式提出辞呈前，最好先做一次情感上的当面沟通，对直接领导，不妨把跳槽的真实原因沟通清楚，然后再写封正式的邮件。未经沟通，让领导在晚上12点要休息时，突然收到一封辞职信，是非常不得体的。再者，和领导的直接沟通，可能使真正困扰你的问题（也许还是误会）出现转机；如果不经沟通就发辞职邮件，就失去了回旋的余地

7、如果辞职时，领导让你对现有公司、团队和工作提意见，记住提具体化的，别提感受性的。而加薪这种话，就更不要提了，那应该是离职的几个月前说的

8、如果去意已决，在找工作的时候就要和新单位约好，留够至少30天的缓冲期。一方面，这是《劳动法》规定的自动离职期限，大多数公司也会在合同上说明。另一方面，给原单位一个招新人的缓冲期，也是自己职业性的体现

9、记得静悄悄地走，别人还要在团队里继续工作，不要让大家都难堪。小范围的辞职饭当然是可以的，不用鬼鬼祟祟的

10、即使跳槽，也可以和公司持续地保持情感账户。毕竟你积累了几年的人脉、朋友和行业地位都在这里。且老东家，可能是明天的合作对象，要懂得为自己留后路

11、不要试图挑战竞业避止规则。即使你的级别没有让公司跟你签署竞业协议，也要按高标准要求自己。利用自己掌握的商业信息，做损害原单位利益的事，不仅是不职业的体现，更会毁掉你在圈子里的名声，严重时还可能坐牢

12、换游泳池解决不了不会游泳的问题，有些问题还是原地修炼更好。