员工工资条怎么计算

员工工资条怎么计算，工资作为一种企业管理工具，既可能是保健因素，也可能是激励因素;工资的因素特征及其激励作用，不仅仅取决于工资水平，而主要是由工资形式决定，那么员工工资条怎么计算？

员工工资条怎么计算1

工资应该按照方法来计算：劳动者的工资总额是其基本工资加上奖金、津贴和补贴、和其他的工资收入；日工资=月工资收入÷月计薪天数；而小时工资则=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

法律依据

《《关于工资总额组成的规定》》第三条

工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的`劳动报酬总额。

工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。

　　

《《关于工资总额组成的'规定》》第四条

工资总额由下列六个部分组成：

（一）计时工资；

（二）计件工资；

（三）奖金；

（四）津贴和补贴；

（五）加班加点工资；

（六）特殊情况下支付的工资。

《《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》》第二条

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数。

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。

员工工资条怎么计算2

正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)

反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)

月计薪天数=(月出勤天数 + 法定节假日天数)

出勤天数比例= 21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)

同样举上面的案例：

案例一：某员工月薪2175元，7月份有23个工作日，员工缺勤1天，出勤是22天，本月月薪多少?

正算法：2175÷21.75×22×(21.75÷23)=2080.4元

反算法：2175—2175÷21.75×1×(21.75÷23)=2080.4元

案例二：某员工月薪2175元， 5月份有21个工作日，5.1为法定节假日，员工缺勤1天，出勤是20天，本月月薪多少?

正算法：2175÷21.75×(20+1)×(21.75÷(21+1))=2076.14元

反算法：2175—2175÷21.75×1×(21.75÷(21+1))=2076.14元

　　

正、反算法结果都为一致了。

目前也有一些实行6天工作制之类的民营或私人企业不使用21.75计算月薪的，而是直接用实际出勤天数进行计算。这也可行。法律法规并不强制要求企业一定按21.75来计算月薪。

普遍的算法就是用 “工资=月薪÷应出勤天数×实际出勤天数”，这种算法错就错在没把“带薪法定节假日”天数算进去。正确的应该为 “工资=月薪÷(应出勤天数+法定节假日天数)×(实际出勤天数+法定节假日天数)”。

也有企业是使用“工资=月薪÷30天×实际出勤天数” 此类算法来计算月薪的企业。这种算法又会出现上述所说的正、反算法结果不一致

而且这种把休息日算成带薪工作日的'方式也存在着争议，如果遇到有员工月初辞职的，企业是否会将剩下的带薪休息日天数算还给员工呢?

第一种对老员工有利第二种对新员工有利

1、第二种对新员工有利

第一种月薪2500 当月是30天 如果新员工当月16号开始上班 那么他这个月工资按照15天计算就是1250

第二种月薪2500 当月是30天 假如应出勤25天 如果新员工当月16号开始上班 那么他这个月工资其实不是按15天计算 是按照上班13天来(可能的情况) 工资就>1250

2、第一种对老员工有利

第一种月薪2500 当月是30天 如果请假1天 就扣工资2500/30=83.33多

第二种月薪2500 当月是30天 应出勤26天 如果请假1天 就扣工资2500/26=96.15多

员工工资条怎么计算3

1. 工资表的设置

这里说的word工资表应该指的是word制作工资条，操作方法如下：

1.新建word文档，在里面输入所需要的源文件。

2.新建第二个word文档，在里面输入所需要的主文件。

3.在主文档中，选择工具-信函与邮件-邮件合并-信函-下一步-选取收件人-导入源文件。

4.插入并合并域。

5.编辑个人信函。为保证表格的连续性，要做设置：文件-页面设置-版式-节的起始位置-接续本页-应用本篇文档-确定。

2. 工资表设置扣税公式

1、首先，我们先来熟悉一下个人所得的`'七个等级及计算方法，每个等级的税率和速算扣除数都不同。

2、打开excel表格，先创建一个简易的工资表，填好工资数。

3、下面就是个税的计算公式 =IF(AND(纳税工资额＞0,纳税工资额＜=3500),0,IF(AND(纳税工资额＞3500,纳税工资额＜=5000),ROUND((纳税工资额－3500)*0.03,2),IF(AND(纳税工资额＞5000

纳税工资额＜=8000),ROUND((纳税工资额－3500)*0.1-105,2),IF(AND(纳税工资额＞8000,纳税工资额＜=12500),ROUND((纳税工资额－3500)*0.2-555,2),IF(AND(纳税工资额＞12500

纳税工资额＜=38500),ROUND((纳税工资额－3500)*0.25-1005,2))))))

　　

4、小伙伴们看到这么一串估计有些蒙圈了吧，不要着急我们来演示一下带入的过程，先在工资表的后面加两列，便于采集数据，代入公式。应纳税额＝工资总额－五险一金。

5、把公司复制最右侧表格，把汉字替换为前面的表格，全部替换后，回车，这样就计算好了。

6、我们来完善一下这工资表，填入五险一金，把算好的个税带入工资表中。

7、最后把后边的两列隐藏起来，这样工资表就很整齐了。不管多少金额的工资都不用单独计算个税啦，做好后用计算器验算一下，防止公式在代入时发生错误。

3. 工资表设置个税的公式

可以进行调整的，如果申报的时候少报了，那就需要对错误的数据在期间没发工资期间进行补充申报整改就可以了，工资和税务的申报的工资是不一致的，就需要根据实际情况进行调整，如果申报的数据都报了，就需要更正申报，如果涉及所需的数据少报了，还应该补充申报。